Instructor:

Lic. Carlos Martínez Vega

Introducción

• Unas de las causas más comunes de la inefectividad organizacional son el Individualismo y la baja calidad de las Relaciones Interpersonales, ya que impiden hacer un uso efectivo del valioso Talento Organizacional, empobrecen el Clima de Trabajo, y contribuyen a generar muchos de los problemas tradicionales de las organizaciones, tales como la falta de Objetivos Comunes, la falta de Coordinación entre las unidades, bajos niveles de Colaboración, Compromiso, Responsabilidad, e incluso Conflictos Interpersonales.

• No obstante, las Organizaciones necesitan mantener niveles adecuados de Productividad y para ello es imprescindible incrementar la Efectividad Personal e Interpersonal, la Integración y el Trabajo en Equipo, de tal manera que se logre una efectiva Coordinación de Esfuerzos, y se alcancen los Objetivos y Metas establecidas por la Organización.   

• Para lograrlo, se requiere desarrollar un Clima Organizacional Efectivo, una manera de pensar, de sentir, de desempeñarse y de relacionarse con los demás, a partir de la Autoestima Personal, unos valores compartidos, y de unas normas de actuación, que contribuyan a incrementar la Eficiencia, la Efectividad y Eficacia de la Organización.

Dirigido a:  

• Personal de Unidades Organizativas que tengan el propósito de lograr y mantener un Clima de Trabajo de Integración, Participación y Colaboración, que les permita integrar su Comunicación, sus Objetivos y sus Planes Operativos.

Objetivo del Taller:

• Contribuir a la Efectividad Organizacional mediante el Desarrollo Integral de los Participantes y de las Competencias del Grupo para Interactuar de Manera Efectiva, Resolver Conflictos Interpersonales y Establecer Acuerdos, y desarrollar la Colaboración, la participación y el Trabajo en Equipo, con el propósito de establecer un Clima de Trabajo que incremente la Calidad de la Vida Laboral.

Resultados del Taller:

 

Una vez finalizado el Proceso de Aprendizaje, los Participantes estarán en capacidad de:

• Identificar la importancia de la Autoestima Personal, como energía y proceso de la Efectividad Individual.

• Identificar los Factores que afectan el Clima de Trabajo y desarrollar Planes de Acción para incrementar la Calidad de la Vida Laboral.

• Evaluar el Impacto de la Participación Activa sobre el Compromiso, la Responsabilidad, y la Identificación en el Trabajo.

• Analizar los Estilos de Relación Interpersonal y la Dinámica Organizacional que generan, desarrollando opciones de interacción más significativas y productivas

• Resolver las Diferencias Individuales y Establecer Acuerdos que permitan mantener la efectividad de las Interacciones Laborales, orientadas al Bienestar Personal y Grupal.

Síntesis del Contenido Programático:

• La Autoestima Personal como energía integradora de la Efectividad Personal. Proceso de desarrollo de la Autoestima Personal

• La Autoestima y su impacto en las diferentes dimensiones de la Actuación Personal

• Estilos de Interacción Personal y Clima Laboral

• La Comunicación como Herramienta del Trabajo en Equipo

• Individualismo y Competencia Vs. Colaboración y Compromiso

• Comunicación Efectiva y Manejo de Diferencias

• Participación, Productividad y Clima Organizacional

 

Duración:

Veinticuatro (24) horas