Instructor:

Psicólogo Efigenia Sideris Outeda

Objetivo General:

• Los líderes desarrollan competencias, aplican y combinan un conjunto de dimensiones factores, elementos y estilos propios de las teorías de Liderazgo Situacional y del Ciclo Vital del Liderazgo, de forma que ejerzan con mayor eficacia su misión dentro de la organización, en su rol de líderes.

Estrategia Metodológica

• Exposición del Facilitador apoyado con material audiovisual, vivencias, ejercicios, dinámicas de grupo y la participación activa de los asistentes, ensayo de técnicas de solución de situaciones de su vida laboral.

Objetivos Específicos:

• Lograr que los participantes:

1. Identifiquen los diferentes estilos de liderazgo y las competencias a desarrollar.

2. Analicen la importancia de modelar  conductas en sus seguidores y utilicen las destrezas del liderazgo en el fomento de la autonomía y toma de decisiones de sus seguidores y equipos de trabajo.

3. Reconozcan el nivel de madurez de sus seguidores y adapten su conducta como líder a cada caso.

4. Desarrollen la visión de su área y los planes necesarios para transformarla en realidad.

• LIDERAZGO SITUACIONAL

1. Conducta de Tarea y Conducta de Relación

2. Nivel de Madurez

3. Determinación del Estilo apropiado

4. Modificación de los Niveles de Madurez

• LIDERAZGO VISIONARIO Y TRANSFORMADOR

1. Fases del proceso de cambio y transformación

2. Características del Líder Transformador

3. Visión y misión y su relación con el rol de un Líder

4. Etapas del Liderazgo Transformador

Duración:

Dieciséis (16) horas.