Instructor:

Lic. Euclides Tapia

Propósito

• Dotar y posibilitar la adquisición a los participantes y a la organización, de un conjunto de habilidades, conocimientos y herramientas practicas para el manejo asertivo y efectivo de los procesos de cambio, tanto internos y externos a la organización, a través de la cual esta pueda adaptarse a los mismos exitosamente mediante la cooperación, el apoyo mutuo y el trabajo en equipo de todos los miembros de la organización.

Contenido programático

• Introducción

• Las organizaciones modernas e inteligentes

• Características de las organizaciones inteligentes

• ¿Que es el cambio?

• Niveles de cambio en la organización

• Etapas en el proceso de cambio efectivo

• Tipos de cambio (intrapersonal, interpersonal y organizacional)

• Herramientas para el cambio intrapersonal asertivo

• Desarrollo del potencial humano

• Autoestima y autoconcepto

• Misión y visión de vida

• Metas y objetivos personales

• Automotivación

• Actitud positiva

• Afirmación positiva y autosugestión

• Motivación y automotivación

• Visualización creativa

• Estrategias de cambio asertivo a nivel interpersonal y organizacional

• Comunicación asertiva

• Feedback

• Escucha activa

• Rapport y acompasamiento

• Trabajo en equipo y empowerment

• Diseño de metas y objetivos organizacionales

• Manejo asertivo de los conflictos y negociación eficaz

• Circulo de coordinación de acciones

• Desarrollo organizacional

• Claves para la aplicación del DO

Duración:

Treinta y dos (32) horas