Instructor:

Psicólogo: Mary Andrade de Urdaneta

Objetivo General:

• Desarrollar en los trabajadores jubilados competencias personales y técnicas, que permitan adaptarse físico, emocional, social y laboralmente a un nuevo estilo de vida.

Módulo I: Desarrollo de Competencias Personales

• Objetivos Específicos:

• Identificar escenarios de acción factibles de vivenciar por parte de los jubilados.

• Autoevaluar recursos emocionales personales que permitan mejorar el rendimiento en cualquier actividad que se emprenda.

• Aplicar estrategias de Programación Neurolingüística y de Inteligencia Emocional.

• Contenido:

• Marco conceptual de acuerdo con la Ley.

• Escenarios de acción de un Jubilado.

• Recursos Emocionales para enfrentar esta etapa de la vida. (Sentimientos, Emociones, Motivación de Logro, Compromiso, Empuje y Dinamismo, entre otros).

• Enfoques para intervenir el proceso de jubilación.

Módulo II: Desarrollo de Competencias Técnicas para los Haceres de los Neo-Empresarios

• Objetivos Específicos:

• Analizar el proceso para la formulación de proyecto y las partes que incluye.

• Elaborar un diseño de acciones a emprender.

• Evaluar recursos financieros factibles de utilizar para inversiones.

• Contenido:

• Formulación de Proyectos.

• Etapas de un Proyecto.

• Diseño de Plan de Acción.

• Recursos Financieros, Bancarios y Sociales: Cooperativas, Empresas de Producción Social (EPS), Entes Gubernamentales y Crediticios, Entidades Bancarias, Franquicias y otros.

Estrategias Metodológicas

• El Programa está basado en la  metodología “Aprender Haciendo”.

• Trabajo en Equipos Cooperativos.

• Disertación del Facilitador  como mediador de conocimientos.

• Enfoque andragógico para permitirle al participante ser gestor de su propio aprendizaje.

• Actividades centradas en el  proceso constructivista del aprendizaje.

• Dinámicas de Grupo, Juego de Roles y Video Foros.

Dirigido a:  

• Todo personal que por ley califique como trabajador jubilado.

Duración:

Veinticuatro (24) horas