Instructor:

Soc. Pedro Pulgar

Descripción:

• En esta época de grandes cambios sociales, económicos y tecnológicos, es exigente para cualquier institución en sector público o privado enfrentar el reto a través de sus equipos de trabajo dando oportunidad al desarrollo de sus propias fuerzas. Cuando estas instituciones o empresas son capaces de transformarse a través de sus equipos de trabajo, todo funciona como una totalidad. Esto significa que cada persona debe participar en cualquier proceso inherente a su proceso de trabajo con toda su energía y un objetivo claro que representa la alineación con su misión. De manera que el curso de conformación y consolidación efectiva de equipos de trabajo, representa un proceso alineador de competencias individuales para desarrollar la capacidad del equipo para lograr los resultados que sus miembros desean. Lograr la efectividad del equipo de trabajo equivale a convertir el potencial de la conciencia individual en conciencia colectiva, que representa mucho más que un pensamiento aislado.

Dirigido a:

• Personal perteneciente a una organización que tenga bajo su responsabilidad el manejo de equipos de trabajo como: coordinadores, supervisores, líderes y toda persona que quiera aprender a manejar efectivamente la dinámica de un equipo de trabajo

Objetivo General:

• Al concluir el taller se espera que los participantes estén en capacidad de: Reconocer la efectividad del equipo de trabajo al cual pertenece, como parte de un proceso de cambio generado por el mismo a través del autoconocimiento que contribuye a reforzar sus aptitudes y actitudes en el área laboral y personal.

Objetivos Específicos:

• Relacionar los elementos internos del ser humano, como una forma de identificación de su persona, y sus atributos en general, reforzando la responsabilidad de sus acciones en el trabajo para lograr un sentido de dirección conveniente y mayor confianza en si mismo.

 

• Ejercer una comunicación personal y en el área laboral, analizando los elementos que la componen, determinando las relaciones interpersonales como la parte importante del trabajo diario que contribuye al logro de los objetivos comunes.

 

• Internalizar la importancia del trabajo en equipo, partiendo del aprendizaje en equipo como una experiencia para la transformación Organizacional.

 

• Apoyar y proyectar acciones de cambio que conducen a poseer equipos de trabajos efectivos en un marco de cambio constante en las Organizaciones.

 

Contenido:

• Elementos internos del ser humano, como una forma de identificación de su persona, y sus atributos en general.

• El reforzamiento de la responsabilidad de las acciones colectivas en el trabajo para lograr un sentido de dirección conveniente y mayor confianza en si mismo.

• La comunicación personal y en el área laboral, analizando los elementos que la componen.

• Las relaciones interpersonales como la parte importante del trabajo diario que contribuye al logro de los objetivos comunes.

• Importancia del trabajo en equipo, partiendo del aprendizaje.

• El equipo como una experiencia para la transformación Organizacional.

• Acciones de cambio que conducen a poseer equipos de trabajos efectivos en un marco de cambio constante en las Organizaciones.

Metodología:

• Curso teórico practico, con ejercicios situaciones y de juegos de roles, que le permitirán al personal vivenciar situaciones personales y laborales.

Criterios de Evaluación:

 

• Ejercicios de Práctica

• Pre y Post Prueba.

• Asistencia a la actividad de adiestramiento.

 

Duración:

Veinticuatro (24) horas