Instructor:

Lic. Teresa F. Trejos B.

• Facilitador en Terapia GESTALT, mención Procesos Organizacionales; Especialista en Dinámica de Grupos; Especialista en el manejo de grupos.(utilizando Los Modelos GESTALT, PNL, Inteligencia Emocional, los 7 hábitos,  Prospectacion Sistémica); Facilitador de Talleres de Desarrollo Personal, Grupal  y Organizacional; Facilitador de varios cursos y talleres para las empresas Consultoras: Asset Total Out Put,  M & M Training,  Asehca y la Escuela de Negocios IVG (Instituto Venezolano de Gerencia ), Asesora en el área de Imagen Corporativa

Fundamentación:

• Abordar el tema del liderazgo es tratar directamente con la historia universal. Quienes marcan el destino de los pueblos son sus líderes; sus aciertos o equivocaciones conducen a la comunidad hacia el progreso o al desastre. Observando la naturaleza es fácil percatarse de que la velocidad de la manada es algo que marca su líder, ya sea de alces, lobos o caballos; en forma similar sucede en la comunidad humana: el Líder Social marca el paso.  

• En el momento actual transitamos por  tiempos propicios para que surjan auténticos líderes que nos conduzcan al progreso conscientes del entorno sociocultural que los rodea. Ahora tenemos un compromiso histórico que reclama líderes que rescaten a las clases marginadas de la miseria y el abandono. La juventud en transición reclama orientación y valores éticos que los guíen a una sociedad superior.

• El reto de los líderes del futuro es desarrollar la arquitectura social de sus organizaciones y comunidades, movilizándolas y haciendo sus fronteras más permeable,  liberando su fuerza intelectual,  para intensificar  su capacidad de cambio y desarrollo en beneficio del bien común y el beneficio igulitario.

• “El bien común abarca el conjunto de aquellas condiciones de la vida social, con las cuales los hombres, las familias y las asociaciones pueden lograr con mayor plenitud y facilidad su propia perfección”.

Dirigido a:

• Organizaciones  y personas  interesadas y/o sensibilizadas con la labor social, que quieran fomentar o desarrollar, comportamientos y habilidades  del liderazgo social, por medio del cual desde una visión Social de voluntariado y/o asocianismo mover diferentes colectivos y colaborar con grupos y asociaciones  para forjar el mundo económico y social que deseamos, el  cual permita lograr una creación de mayor valor para la consecución del exito individual, grupal, Organizacional y social.

Objetivo General:

• Adquirir conocimientos y competencias, que permitan a diferentes  miembros de una organización o comunidad asumir el papel de líderes sociales emprendedores que se muevan y dinamicen diferentes colectivos, manejándose desde  un liderazgo   de vida con ética, valores y cualidades de autodesarrollo que los conduzcan e impulsen en la construcción de una sociedad y un mundo mejor.

Objetivos Específicos:

• Que los participantes logren:

• Valorar la potencialidad de los conocimientos adquiridos, habilidades y competencias en el contexto histórico del tema de Liderazgo Social llevando a compararlo y evolucionar en los nuevos paradigmas que presenta este importante tópico en el ámbito social actual.

• Identificar  el gran valor de la Ética, valores y cualidades dentro de la formación y consolidación del  liderazgo Social.

• Aumentar sus fortalezas como líderes sociales, con la mayor integración de las variables: liderazgo personal, autoestima, inteligencia social, ética, valores, comunicación, gestión de conflictos y creatividad para la excelencia de su gestión como  agentes de cambio, constructores de la realidad económica-social de bienestar común y desarrollo igualitario

Metodología y Recursos Didácticos:

• Es un Curso-taller de naturaleza teórico-práctica en el cual los participantes adquirirán conocimientos y desarrollaran habilidades y destrezas en el ámbito de esta materia a nivel individual y grupal. Para lograr los objetivos previstos del curso taller  se facilitará  el aprendizaje por medio de:

• Presentaciones en PowerPoint  y Audiovisuales para las exposiciones básicas teóricas de contenido.

• El desarrollo de ejercicios y dinámicas con  metodología experiencial de técnicas gestalt y  herramientas de Inteligencia Emocional  para el análisis reflexión y asimilación de los contenidos y habilidades.

• Juegos de rol, Lecturas y  análisis de Casos, que facilita la participación constante e interactiva de todos los asistentes analizando casos reales y simulados.

• Las actividades prácticas incluirán tareas individuales y grupales.

Contenido:

• LIDERAZGO Y PODER

• Definiciones –Estilos y Enfoques

• Características Y funciones

• Diferencia entre Poder y Autoridad

• Liderazgo Ayer, hoy Mañana

• LIDERAZGO SOCIAL

• Diferencia entre Liderazgo y Liderazgo Social

• Visión, misión y valores del Liderazgo Social

• Características del Liderazgo Social del Futuro

• Soy un Líder Social? ( Lista de Verificación)

• COMPETENCIAS, HABILIDADES Y CUALIDADES DEL LIDER SOCIAL

• Liderazgo Personal y Autodesarrollo (Análisis FODA Personal)

• Autoestima y Determinación

• Comunicación y gestión de Conflictos

• Inteligencia Social

• Creatividad e iniciativa

• Voluntad y Altruismo

• LIDERES SOCIALES AGENTES POR EL BIEN COMUN

• Dignidad Humana

• El Bien Común

• Solidaridad y Subsidiariedad

• La unidad del Hombre, La Economía Global y La Ciudadanía de la Tierra

• Compromiso Personal con el Servicio y Desarrollo Social

Duración:

Veinticuatro (24) horas