Instructor:

Soc. Iraida Durand L.

Descripción:

• El módulo se basa en una serie de principios fundamentales de crecimiento y autodesarrollo orientados a fortalecer las características motivacionales de logro, como recurso importante para la gerencia y supervisión de grupos.

• Se apoya en una metodología teórico-práctica que posibilita la reflexión individual y la toma de decisiones con el fin de incrementar los niveles motivacionales de logro y su proyección hacia la dimensión del trabajo.

• Se parte del criterio, de que no existe efectividad en el trabajo si no existe efectividad personal entendida como la búsqueda de logros concretos relacionados con las necesidades individuales prioritarias. Una persona efectiva y con orientación al logro, es aquella que busca lo que necesita y logra, mediante la movilización de sus recursos personales, lo que requiere.

• El módulo, es una breve experiencia de crecimiento que ofrece información valiosa a los participantes y motiva a la toma de decisiones para ser una persona más efectiva en todas las dimensiones de la vida dando prioridad a la dimensión del trabajo.

Contenido.

1. Ejercicio introductorio: Primera reflexión.

2. Algunas definiciones: Productividad, Eficacia; Eficiencia, Efectividad y Éxito.

3. La efectividad personal: condiciones y requisitos. Fortalezas y debilidades personales.

4. Los Mapas Operantes y las creencias. Opciones

5. Los mecanismos de brega: Identificación.

6. La multidimensionalidad individual: La perspectiva expansiva vs la restrictiva.

7. Necesidades, metas y la motivación personal.

8. El Logro como experiencia de una vida efectiva.

9. El trabajo como fuente de satisfacción personal: La Visión y Misión Organizacional y su relación con las motivaciones personales y grupales.

10. El manejo motivacional de personas y grupos de trabajo.

Duración.

Dieciséis (16) horas.