Instructora:

Psic. Patricia González Di Prizio

“La búsqueda de la humildad es lo más importante, especialmente si quieres edificar una ética, si quieres alcanzar una cierta moral”.

Roberto Rossellini

Objetivo General:

• Obtener información y desarrollar competencias en los participantes que permitan sensibilizarlos sobre la naturaleza de la ética en la organización, para generar cambios de actitud y mejorar tanto los servicios que presta como las relaciones interpersonales con sus pares y jefes, motivándolos a implementar los valores de la institución y a hacer lo correcto por encima de toda circunstancia.

Objetivos Específicos:

• Reconocer la Ética como fortaleza tanto personal, familiar como de la organización y la comunidad.

• Asumir el rol de modelos de conducta dentro de la organización y su responsabilidad como trabajadores.

• Comprender la diferencia entre ética, moral y valores, su funcionabilidad, su importancia y trascendencia.

• Asumir las diferencias personales, creencias y paradigmas como elementos claves en la ética.

• Cuestionar la aplicación de la ética, la moral y los valores en su organización. Asumir su rol de responsabilidad dentro de este tema.

• Definir en el aquí y el ahora que es importante para ellos como seres humanos y sociales, que los diferencias de los otros, como quieren ser vistos y como quieren ser recordados, relacionando estos puntos con la ética tanto personal como laboral.

• Revisar y reforzar los valores organizacionales como filosofía de seguimiento e impacto en la función.

• Comprender y asumir el compromiso en el cumplimiento de la ética para la transformación de su entorno y el mejoramiento del clima organizacional, alcanzando la excelencia.

Dirigido a:

• Todo el personal de la organización. Para asumir la Ética como parte de la filosofía organizacional.

Estrategia Metodológica:

• Está basado en la metodología Teórico-Vivencial, con material audiovisual de soporte, dinámicas de grupo, presentación de casos y demás alternativas que permitirán el logro de un aprendizaje efectivo y duradero.

Contenido:

• La Ética, definiciones, construcciones teóricas, características, componentes.

• Importancia de la ética en el desarrollo social y organizacional.

• Creencias, paradigmas y mapas, su relación con la ética.

• Principios del poder ético.

• Moralidad y ética. Semejanzas y diferencias

• Valores y antivalores.

• Naturaleza y función de la ética, la moral y los valores.

• Ética y principios, su relación con el servicio prestado.

• Valores de la organización.

• La Ética en el Trabajo. “Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional”.

• Código de ética personal y organizacional. Asumiendo compromisos de cambio duraderos.

Duración:

Dieciséis (16) horas