Instructora:

Psic. Patricia González Di Prizio

Objetivo General:

• Ofrecer información y desarrollar competencias en los participantes que fomenten la motivación y el cambio en su trabajo, mediante el conocimiento de sus potencialidades como individuo y como organización.

Objetivos Específicos

• Al finalizar el taller los participantes estarán en capacidad de:

• Brindar información acerca de la motivación y el cambio.

• Conocer que cosas motivan a los trabajadores, que motiva a cada participante y aprender maneras rápidas y efectivas de motivación.

• Propiciar el desarrollo de competencias y actitudes que permitan fomentar la motivación y el cambio organizacional como filosofía  en la organización.

• Intercambiar con mis compañeros experiencias motivadoras que me permitan modelar conductas que potencien mi energía para lograr objetivos

• Dinamizar mis fuentes motivadoras para impulsar mis planes laborales y personales

• Fijar planes de acción con elementos concretos que me sirvan de mapa  para la auto-motivación.

• Movilizar las motivaciones internas que me permitan interpretar el Cambio como parte de la dinámica cultural necesaria de mi Organización

• Visualizar el Cambio Organizacional como un proceso natural, manejando herramientas para mi adaptación, y venciendo la resistencia ante nuevas situaciones.

• Convertirme en un agente de cambio interno, impulsador de la adaptación colectiva a los cambios de mi Organización.

Dirigido a:

• Todo el personal de la organización. Quienes crean en su capacidad de hacer que las cosas ocurran.

Estrategia Metodológica:

• Está basado en la metodología Teórico-Vivencial, con material audiovisual de soporte, dinámicas de grupo, presentación de casos y demás alternativas que permitirán el logro de un aprendizaje efectivo y duradero.

Contenido

• Comprensión de la Motivación

• Diferentes Personas / Diferentes Mapas / Diferentes Motivaciones

• Factores    Motivacionales

• Calificación  de la motivación según Mc Clelland

• Comenzar por Mí

• Qué Motiva a los Trabajadores

• Estrategias De Motivación

• Afinando nuestras capacidades para la excelencia

• Cambio Organizacional

• Gerencia De La Transición

Duración:

Dieciséis (16) horas